官方回应！人社部门在薪酬制度方面有哪些主要改革举措

　　记者从河北省政府新闻办获悉，近日，河北省政府新闻办召开了“河北省人民政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》”新闻发布会。在会议中河北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张合林对“为进一步深化医药卫生体制改革，这次省政府出台改革意见当中，人社部门在薪酬制度方面有哪些主要改革举措？”问题做出回答。

　　河北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张合林强调，第一个是加大放权力度。在薪酬方面赋予医院“三个自主权”：①绩效工资总量申报自主权；②绩效工资分配自主权；③津补贴项目设置自主权。通过放权，一是提高薪酬水平，二是调动医院和医务人员的积极性。

　　第二个是加大激励力度。对“两高一特”（高层次人才、高技能人才、特殊专业技术人才）可实行年薪制或协议工资，薪酬水平由医院和受聘人员协商确定，充分发挥薪酬激励作用，更好地吸引人才、留住人才、使用人才。

　　这些措施，符合党的十九大精神和总书记关于人事人才工作的具体要求，体现了省委省政府对医务人员的关心关爱，我们人社部门将加大政策的落实力度，把好事办好，为改革助力，为人民谋福祉。