华北油田公司：在改革创新中熔铸奋进的“石油青春”

　　长城网讯（记者段维佳 通讯员王飞 李丽）“不怕苦、不怕累，一定要把巴彦河套这块‘硬骨头’啃下来！”为搞好巴彦河套盆地的勘探研究工作，34岁的王会来作为华北油田巴彦河套盆地项目经理，担起重任，带领项目组精细分析、潜心研究，最终审核通过井位12口，其中5口井获高产工业油流，整装上交预测储量1.1563亿吨，实现了当年勘探、当年突破、当年上交预测储量，被股份公司称赞为“中石油新盆地高效勘探范例”，并获得了中国石油2018年度油气勘探重大发现特等奖。

　　在华北油田，有一批像王会来这样的团员青年，在自己的工作岗位上发扬着“石油精神”，他们踊跃投身于油田发展的火热实践，为油田建设贡献着积极力量。

　　近年来，华北油田公司团委按照“党有号召，团有行动”的要求，探索创新工作的思路、方法、途径，紧密围绕党政中心工作，积极服务公司发展大局，团结引领广大团员青年为公司改革发展作出了突出贡献。

　　　坚定思想引领为先  凝聚青年理想信念

　　听党话、跟党走，是油田团员青年的优良传统。教育引导广大团员青年找准新时代的历史方位，从实际出发找准自身定位，让“中国梦”的强劲鼓点、“石油梦”的铿锵足音，激荡起青年成就梦想、奉献企业的共鸣。

　　为青年鼓足理想信念的风帆。以建党90周年、党的十九大胜利召开、五四运动100周年等为契机，开展主题团日、思想大讨论、青年大学习等形式多样的活动，坚定了团员青年爱党爱国信念。

　　坚持开展团员青年思想教育主题活动。华北油田公司供图（2019年拍摄）

　　为青年筑牢精神文化的根基。组织团员青年在企业精神教育基地现场座谈、开设“与青年面对面”电视公开课，邀请老石油、老专家和青年典型分享经历、传授经验，引领广大青年继承优良传统、不断提升进步。特色开展石油精神教育，坚持用“石油精神”“华北油田精神”影响青年，引导团员青年感受精神力量，汲取前行动能。通过参观企业精神教育基地、聆听分享感动油田故事等外化于行的主题教育，组织“油情”专题活动，真正让“精神力量”在青年中生根发芽。

　　围绕中心大局发力  发挥青年尖兵作用

　　奋斗是青春最亮丽的底色。油田公司团委带领广大团员青年勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，继承发扬爱国、进步、民主、科学的“五四”精神，自觉传承石油精神，积极弘扬华北石油精神，活跃在在生产经营最前沿、科技攻关第一线和创新创业主战场。

　　按照践行绿色发展，建设美丽中国的理念，华北油田青年技术专家宁萌萌将环保技术创新嵌入油田开发过程，研发绿色环保型酸液体系，及不泄压、不作业、不换井口、不动管柱、不返排五位一体技术，达到以最小的生态扰动获取资源，有力的保护了生态环境。同时，针对华北油田各区块地质条件差异大的问题，宁萌萌研发出了不同区块配方，不仅降低了液体成本，还降低了残渣对储层的伤害。

　　积极搭建创新平台引导青年参与科技创新。华北油田公司供图（2019年拍摄）

　　发挥“青”字号品牌的“引航”作用，把共青团工作融入到公司经营生产全过程各环节。持续开展“安全生产、青年争先”系列活动，积极组织安全技能提升、安全文化建设、隐患排查整改等活动，有效增强了团员青年合规意识和安全生产能力。每年组织录制50余部“安全在我身边”微视频，评选40余个公司级青安岗，选树省部级以上青安岗15个。

　　多平台推动创新创效。举办优秀创新成果展示、创新创效活动推进会，组织青年技能员工操作工具和操作流程发明创造，编辑印制《百优青年创新成果特辑》，推选优秀创新成果参加河北省创业创新大赛和全国创新方法大赛，多次获得一、二、三等奖的佳绩，为公司科技创新注入了青春活力。

　　品牌化打造青年志愿活动体系，深入推进“四心”志愿服务，坚持开展真情关爱送温暖、“3·5”学雷锋等大型志愿服务，累计帮助空巢老人、困难家庭等解决实际问题和困难6322件，服务员工群众5.3万人次，收到爱心衣物11.7万余件。坚持开展油城助学活动，救助困难中小学生2023人次。

　　持续成才平台建设  助力青年成长成才

　　油田公司团委不断提升服务团员青年能力，在巩固青年群众基础、促进青年成长成才、加强团的自身建设等方面取得显著成效，为油田发展凝聚起了强大的青春力量。

　　组织开展技能竞赛。华北油田公司供图（2019年拍摄）

　　“哪里难就去哪里干。”对勘探开发研究院三级技术专家李熹微来说，不畏艰难始终是他坚持的工作态度。2013年10月，李熹微调入勘探开发研究院勘探所，面对当时被称为勘探“冷区”的留楚构造带，他以“在复杂断块寻找构造油藏，在洼槽及西南翼单斜区寻找构造-岩性油藏”为研究思路，深入分析烃源岩分布、储层特征等控藏因素。经过5个月的攻坚克难，李熹微发现并落实了一批有利勘探目标，楚71x、楚72x、楚73x井均获得工业油流，让勘探老区重焕青春活力。

　　一花独放不是春。李熹微在自我提升的同时也不忘将积累所得与他人分享。在四年多的工作时间里，他带领研究团队，攻坚克难、开拓创新，与多名新毕业大学生签下师徒协议。在他的指导下，组室的3名年轻的大学生已经成长为地质新秀，开始独立承担课题研究。由他带领的勘探所饶阳室科研团队获得了“河北省工人先锋号”荣誉称号。

　　在榜样激励中引领价值追求，坚持“典型引导、示范带动、展示作为”原则,引导团员青年明确奋斗成才的正确道路。在抓好以“十大杰出青年”“青年岗位能手”为代表的内部典型选树的基础上，先后培养省部级以上青年典型132人，集体典型85个，全国青年安全生产示范岗2个，全国青年岗位能手1个。

　　以多重举措促进青年技能提升，完善导师带徒机制，组织开展岗位练兵、技术比武，有效调动青年学技成才主动性。目前，公司培养公司青年岗位能手574人，省部级以上青年岗位能手39人。