【长城评论】学校职工与培训机构合作“偷题”，潜规则？

　　●特约评论员 西蒙（北京）

　　备受外界关注的“海口小升初模拟测试遭新东方泄题事件”，终于有了官方通报的结果。经查：“海口市第二十一小学教师陈某与龙华区新东方教育培训中心职工叶某系邻居，两家关系较好。陈某利用负责学校试卷接收的工作之便向叶某泄露试题，叶某随后将相关试题提供给培训中心，培训中心利用拿到的试题面向社会组织了押题讲座，并向报名参加押题讲座的15名家长免费发放了新东方模拟考试题，现场发放的相关试题与6月19日海口市小学六年级模拟测试试题出现大面积雷同。”

　　　　真相一经发布，舆论立刻哗然。与其他考试违规事件相似，舆论对这些违规者的批评态度一样强烈，但令很多人颇为意外的是，肇事者也算不上什么“很有背景”的人，只是普通的教职工而已，这不禁令人慨叹：为何违规操作的门槛如此之低？如果普通的教职工都能利用职务之便破坏招考公平，那些没被发现的违规者，如何才能被依法追究责任？如何才能防止类似事件的发生？

　　从此事的“操作”来看，事件的主要责任人当然是陈某与叶某。但是，两人供职的单位及其领导干部，也有无法逃脱的责任。从官方的处理结果来看，当地政府责令龙华区新东方教育培训中心暂停止招生一年，并对其他涉事人员做出严肃处理，并认真检讨、查找原因、限期整改。也就是说，此案中还存在“其他涉事人员”，并非只是叶某个人行为。通报中提到了必须“查找原因”，可见在个人的违规行为之外，单位的相关制度不完善，对员工行为的监管不到位，也是造成这起负面事件发生的重要因素。

　　与此同时，陈某所在的小学，也需要对此事承担责任。当地教育局已经明确指出，要求学校汲取教训，深刻反思，而且相关部门对学校个别领导也作出了处分：“给予海口市第二十一小学校长、分管副校长警告处分；给予海口市第二十一小学教导主任记过处分”。与被开除公职的陈某不同，学校领导只是被记过和处分，但是，这一教训也足够深刻，为了防止类似现象再次发生，理应将此事铭刻在心，警钟长鸣。

　　不论在任何情况下，不论是什么性质的考试，公正公平的原则都不能被破坏。虽然小升初模拟考试不如高考重大，但依然要保持绝对的公正性、严肃性。尤其是考生处于低龄阶段，如果这种考试出了“猫腻儿”，或者“潜规则”大行其道，那必将会对孩子们的价值观产生巨大的负面影响，由此衍生出的不良后果难以想象。因此，用法律与制度来保障小升初模拟考试的公平，让每一个孩子都能在正常的氛围里展开公平竞争，应当是广大教育工作者的必由之路。

　　如今，越来越多的人意识到，对任何考试违规行为都必须“零容忍”。但是，要真正避免类似负面事件的出现，除了完善与落实相关法规外，提高教育工作者的素养，加强相关教育与监督工作，仍是十分必要的，也是需要长期坚持的事情。

　　就像在此事中，叶某将试题向来参加押题讲座的家长免费发放，表面上看起来也没有很强烈的违法动机，也并非想借此谋取巨大暴利。然而，正是当事人这种看起来“随意”的行为，不仅破坏了考试公平与秩序，也毁掉了自己的前程，最终遭到法律的严惩。如果在日常生活与工作中，能够加强底线意识，明确规则意识，有意识地远离违规现象，或许就不会出现这样的严重过错。因此，外界反复强调对教师违规行为的“零容忍”，是非常必要的，但最根本的还是教育从业者本人坚持原则，对自己的违规行为“零容忍”，从自身做起，从细节做起，真正担起教书育人的责任来。

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