长城调查丨疫情之下，“云招聘”如何实现“职”等你来？

　　长城网·冀云客户端记者 张晓明 刘澜澜 实习记者 杨子杰

　　受疫情影响，今年线下求职受到限制，而“云招聘”为求职者和用人单位之间架起了线上沟通交流的新通道。

　　“云招聘”有何新形态？求职者和用人单位的体验如何？“云招聘”存在哪些优势和劣势？面对常态化的“云招聘”，求职者和用人单位如何提高成功率？带着这些问题，近日记者走访了部分高校毕业生、用人单位和人力资源服务企业。

　　5月17日，石家庄市鹿泉区与河北师范大学联合举办访企拓岗专场“云端”招聘会，河北师大学生线上观看企业宣讲推介会。（资料图）

　　“云招聘”渐成主流，直播带岗受欢迎

　　“我在学校组织的空中宣讲会上了解到河北药明生物技术有限公司的企业文化、发展前景、岗位要求、薪资情况和福利待遇，之后就跟该公司的HR进行了线上交流，通过线上投递简历、AI面试和线上面试环节，顺利拿到了心仪岗位的录取通知。”河北科技大学食品与生物学院2022届毕业生陈永媛说。

　　当前疫情条件下，各类招聘越来越倚重线上。据了解，河北一季度相继举办了春风行动、就业援助月、河北省毕业生就业市场、“直播带岗”等多批次大规模的线上线下招聘活动。同时，河北还于5月16日在全省启动“2022年百日千万网络招聘专项行动”，积极为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业服务。

　　“目前，‘云招聘’已经逐渐成为很多平台主流的招聘方式。”河北诺聘网络科技有限公司运营部部长辛晓龙告诉记者，在诺聘平台“云招聘”用户画像中，除了大学生占比21%外，白领人群占比26%，中高端人才占比16%，更加突出的是新蓝领人群，占比达到37%。

　　“‘云招聘’的方式非常多样，比如线上招聘会、直播宣讲、自媒体渠道推广、社群招聘等，这些都是基于线上开发出来的招聘形式，企业可以按照自己的需求，选择合适的招聘方式。”辛晓龙说。

　　辛晓龙介绍，近期“直播带岗”是很多招聘平台主要打造的一个亮点，企业可以在直播间讲解公司、岗位相关情况，在直播中就可以和求职者产生互动，实现“沉浸式招聘”。

　　“直播带岗”网络招聘活动现场。长城网·冀云客户端记者 刘澜澜 摄

　　“云招聘”并不能覆盖所有招聘环节​　

　　记者从河北省人社厅获悉，截至5月17日，全省共举办线上线下各类招聘活动2320多场，提供就业岗位113万余个，一季度河北新增就业21万多人，就业形势保持总体稳定。

　　各高校积极借助线上平台，助力学生就业。截至目前，河北科技大学今年毕业生的毕业去向落实率接近往年。河北科技大学招生就业处副处长郭金峰告诉记者，目前学生正处于毕业设计收尾阶段，预计学生离校后，也就是六月中旬会再出现一次就业小高峰。

　　记者走访的一些负责就业的高校教师则表示，线上面试中，用人单位和学生对彼此的了解程度不如线下直观，相对来说，不容易促成筛选的效果。

　　辛晓龙直言，“云招聘”短板明显，并不能覆盖所有招聘环节，有些岗位需要线下面试，直观考察员工是否与岗位画像相匹配。比如在进行教师或者一些派遣制员工招聘时，往往涉及一些笔试，在这方面，线上考试无法替代线下考试。此外，由于“云招聘”平台非常多，求职者面对良莠不齐的网络招聘平台，会增加选择成本。 

　　河北顺丰速运人力资源部杨鹏告诉记者，顺丰公司三线管理岗位完全采用“云招聘”，而一线岗位面试阶段会选择面对面的现场方式，“只有线上线下相结合的招聘方式，才能够满足顺丰速运的用人需求。”

　　“目前，‘云招聘’还存在供需错位现象。一方面，企业对一些岗位需求旺盛，招不够人；另一方面，一些求职者也在苦苦寻觅理想的岗位。”辛晓龙表示，这种现象在县域内更为明显，主要原因是提供的岗位不够多元化。还有些求职者不愿意到县域内就业，导致县域内的企业留不住人。

　　河北顺丰速运正在进行“云招聘”。长城网·冀云客户端记者 刘澜澜 摄

　　“精准人岗画像+提升自身技能”，让求职更容易

　　对求职者来说，云端送岗让他们求职有门；对企业来说，“云招聘”也是解决用人之忧的必选项。当“云招聘”成为常态化招聘方式后，如何跑好这个促就业“新赛道”？

　　辛晓龙介绍，一方面需要“云招聘”平台发力，为求职者提供更有针对性的服务。“从2020年到2022年，‘云招聘’平台不断致力于技术革新，从原来的单纯提供岗位信息，到现在针对岗位需求进行细致的人才画像，能够更精准匹配岗位。”

　　与此同时，很多“云招聘”平台的审查机制也更加完善,要求求职者必须实名认证，姓名、手机号、身份证号等信息要一致；要求用人单位必须给出工资范围，对无资质中介、入职缴费等设置举报通道等。

　　河北科技大学2022届毕业生春季网络双选会。图片来自河北科技大学

　　“建议大学生求职者首先要明确自己的求职意向，包括具体选择什么行业、什么岗位、能够接受的薪资范围，还要考虑这个岗位所要求的能力自己是否具备。其次，通过线上求职，企业HR都是通过个人简历来评判求职者是否能够通过首轮筛选，因此，简历的完善度很重要，要尽量突出重点，体现发展潜力，这样可以提升应聘成功率。”辛晓龙说。

　　对新蓝领来说，企业更看重实操能力，辛晓龙建议，求职者在提升自身技能上下功夫，多准备一些职业能力证书，向企业展示实操经验、项目协作等能力，成功率会更大一些。

　　针对供需错位问题，郭金峰则建议毕业生认清就业形势，先就业再择业，在就业的过程中不断学习和提升技能，这样再择业的时候，选择性就会更大。