开滦集团林矿公司创新培养方式加快毕业生成长

　　长城网唐山2月23日电(陈朋妹 胡宝园)近日，开滦集团林西矿业公司为进一步加快毕业生成长，丰富毕业生生产实践经验和现场管理能力，结合实际，大胆尝试，创新培养方式，拓宽培养途径，开展了实习生见习班队长工作，取得了良好效果。

　　林矿公司针对实习生只懂理论、实践能力较差等问题，结合实习生所学专业，将新入职的29名实习生安排到采掘开等15家基层单位的见习班队长岗位进行学习实践，并让实习生与基层优秀班队长签订师徒协议，进行一对一帮带，促使他们熟悉现场施工工艺和工作流程。

　　在工作现场，林矿公司要求班队长向实习生讲解设备的操作方法，指出容易发生故障的部位和解决方法，并重点讲解极易引发事故的违规操作行为。同时，要求实习生在井下协助班队长开展班组管理工作，学习生产摆布和人员安排，指导员工按标准施工、按规范操作，培养组织协调能力，不断提升理论联系实际、应用实际的能力。

　　为了确保实习生见习班队长工作收到实效，林矿公司还制定了考核办法。他们要求实习生在班队长岗位见习期间，每月下井个数不少于12个，每月汇报一次工作收获和体会。同时，各基层单位支部书记每月要与见习班队长进行一次谈话，了解他们的思想状态、工作状况以及存在的问题。在半年的见习期满后，林矿公司将对经考核、考察为优秀的毕业生，在评先、提职时给予优先推荐和使用，并给予相应奖励。

　　林矿公司掘进三区六点班实习生徐振兴与这区班长田志民结成了师徒对子，在工作中徐振兴负责在1881上风料场协助班长安排员工搬运物料等。经过近两个月的学习，徐振兴深有感触的说：“我每天协助班长处理班组内的工作，在工作现场学本领，让我的基层管理经验更加丰富了，这对我的成长帮助很大。”

关键词：开滦集团,林矿公司