成安检察院：多措并举 强化青年干警综合素质

　　长城网5月16日邯郸电(苑芳 赵晨雨)青年干警是检察工作的重要组成部分，近年来成安县检察院对青年干警的培养工作常抓不懈，不断建立健全培养机制、创新培养方式手段，青年干警的综合素质有了显著提高。

　　 加强思想政治教育，强化理想信念

　　本着“要立检、先立德”的培养理念，针对青年干警可塑性强的特点，通过多种手段筑牢干警理想信念。

　　一是以政治活动为抓手，提高党性修养。结合县域红色资源，组织开展“检察官讲堂”、“革命历程再回首”等教育活动10余期，通过邀请县内革命前辈讲红史，组织青年干警参观“毛主席视察成安纪念馆”等方式，引导青年干警学红史、话忠诚、讲奉献，使青年干警充分汲取政治养料，提高政治素养。二是以正反典型为实例，坚定从检信念。积极创造条件为青年干警强化职业道德服务，通过开展学习先进人物典型事迹，收听收看先进事迹报告会、观看专题警示教育片等形式多样、内容丰富的活动为载体，加强对青年干警的检察职业道德教育，坚定从检理想信念。三是以检察文化为熏陶，提升文化内涵。结合我院“检察特色●楹联文化”特色亮点工作，特别成立“检察楹联青年干警交流组”，为每名青年干警征订了《楹联入门》、《楹联写作技巧》等书籍，提升青年干警的传统文化修养。

　　拓展素质培养途径，强化业务水平

　　一是加强青年干警培训，提高知识水平。针对青年干警踏实肯学、思维活跃等特点，积极组织青年干警进行拓展训练，开展各种形式的讨论、个案分析、岗位练兵等。今年以来，组织检察文书比赛、征文比赛、观摩庭审等活动5次，切实激发了青年干警对培训的兴趣，业务水平和团结协作意识也有了显著提高。

　　二是搭建干事创业平台，增强实践能力。有意识将青年干警安排到刑检、自侦等一线办案岗位，让其独立承担拟定侦查计划、问话提纲、庭审方案等任务，再由业务骨干加以点拨，以加压放权等方式磨练意志，丰富实践经验。安排12名青年干警开展岗位交流活动，为培养“一专多能型”干警奠定基础。此外，组织青年干警参加接访、送法下乡等活动8余次，使其青年干警充分了解基层群众对检察机关的需求，增强执法为民意识和服务民生水平。

　　三是做好青年干警传帮带，吸收阅历经验。对青年干警帮扶实行“1+2”帮扶制，即每名年轻干警对口一名院领导为第一责任人、对应一名中层干部为直接责任人，要求责任人通过谈心谈话抓思想、手把手教带本领等途径在工作生活中给予年轻干警帮扶，让年轻干警收获信心，强化本领。

　　实行激励关怀机制，增强归属感和幸福感

　　一是关注青年干警行为养成。建立健全青年干警日常行为监督管理机制，充分利用绩效管理考核系统、主题教育活动、集中教育整顿等活动载体进行关注监督，青年干警日常行为、政治思想、工作生活作风进一步规范，青年干警普遍养成严于律己的行为习惯。

　　二是关怀青年干警政治成长。完善青年干警考核评价机制，科学评价青年干警“德、能、勤、绩”，及时将考核成绩优秀的青年干警纳入后备人才库。克服困难为青年干警使用开辟“阳光快车道”，在青年干警的选拔使用上坚持民主、公开、竞争、择优的干警任用原则，为优秀青年干警脱颖而出提供制度保证。今年以来，我院与县委政府、县政法委积极沟通，补充4名青年干警进入院中层。

　　三是关爱青年干警心理健康。充分发挥思想政治工作的服务保证作用，建立青年干警心理关爱工程。定期开展青年干警茶话会，及时掌握青年干警的思想状态。通过谈心谈话及时消除化解心理问题，对青年干警做到“四个必谈”，即：入职必谈，提拔必谈，家庭变故时必谈，发现问题时必谈，促进青年干警更快更好成长。

关键词：成安|检察院|干警|综合素质