峰峰万年矿亮“四招”全覆盖四季度安全生产

　　长城网邯郸10月14日电(陈朋妹 索晓)进入四季度以来，峰峰集团万年矿不断完善安全管理制度体系，强化“一三六”安全管理模式，提升安全质量标准化建设水平，通过实施“四到位”，全面巩固安全基础，确保实现四季度安全生产。

　　安全意识到位。万年矿充分发挥电视、广播、网络、电子屏等宣传阵地作用，强化职工安全意识，严格执行“宁可停工停产，决不违章冒险”及“十项必须停止生产”决定，坚持“安全第一”，确保安全生产。进一步强化了党政工团齐抓共管，以“不管形势如何变化，安全投入不能减，安全标准不能降，安全管理手段不能软”为原则，围绕安全生产工作，开展好群防群治工作。同时，通过强化全员培训、开展事故案例警示教育、岗位大练兵、技能比武、安全知识竞赛等活动，进一步增强了职工的安全意识。

　　隐患排查到位。万年矿强化隐患排查、建档、治理、评价、销号等程序管理，按照A、B、C分级原则，做到隐患清楚，治理科学，整改有序，落实有据。深入开展“反麻痹、反松懈、反‘三违’抓落实”活动，时段管理小组加强中、夜班等薄弱环节或不放心地区的监督检查。对排查出的隐患问题按照“五定”原则落实整改，形成闭合，切实做到“隐患不排查不生产，排查出的隐患不消除不生产”，确保全面消除安全隐患。

　　领导带班到位。严格执行井下交接班制度，各级领导下井次数和带班次数必须达到规定要求。矿领导“六定”带班确保72小时井下地区全覆盖，重点地区实行双跟班。矿成立了安全检查小分队，对中夜班等薄弱环节或不放心地区加强监督检查，大力制止违章违规生产、不正规操作行为。要求各级管理人员深入一线，靠前指挥，跟班人员与工人同上下，否则按脱岗论处。在井口LED显示屏实时显示下井带班信息情况，自觉接受职工群众的监督，确保了井下带班制度的落实到位。

　　安全奖罚到位。为确保四季度安全生产，万年矿实行特别奖惩，通过进一步完善和落实安全奖罚细则、安全管理评比制度、安全抵押金管理制度，加大考核力度，对实现活动目标的先进单位和先进个人，按照工资科有关规定执行奖励，第四季度风险抵押金加倍兑现。对活动中疏于安全管理、违章操作、落实制度不到位的单位及个人，进行责任追究：进一步提高广大干部职工抓好安全的积极性。

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