[长城网评]任人需唯贤 干部选用不能“人情化”

　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(11月28日人民日报)

　　对于选用干部问题，一直都是广大民众关注的焦点。早在2002年7月9日的时候，国家根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并颁布实施。《条例》严明选拔任用干部的各个环节，并明确指出：必须坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事等原则。这就为干部选用方面提供了法律依据，使操作人员有法可循。

　　但实际选用过程中，仍存在一些不良现象。总会有一些人大打人情牌，以人情化的借口寻求帮助，以获得更多提拔的机会。多以朋友、亲属之名，或向责任部门、或向相关领导、或向同级党政领导干部，以打招呼、递条子的形式，向其传递中心思想：选用过程，多多照顾！只要是能说的上“话”，即便是“山路十八弯”，也要抱着试一试的心态“奔走相告”。

　　若是把关的人“铁石心肠”，坚持“天不怕地不怕”的信念，严守关卡，严把质量关，真正的优秀干部才能走上合适的岗位；倘若把关的人心志不够坚定，就有可能让浑水摸鱼者钻了空子，从而导致人才的流失和不得用。

　　不正当的岗位竞争之风，首先失去了选用干部公平、公正和透明的初衷，严重违反了干部选用的基本原则，极易助长干部用人不正之风、滋生滥权腐败的温床。不仅违背了广大人民群众的主观意愿，更是侵犯了党和国家的集体利益。

　　严把程序环节，还需多方协作。一是把关人要守好关、看清人；二是选用对象还要加强自身修养、提高自身素养，俗话说，打铁还需自身硬；三是社会要做好舆论监督，及时揭发违纪现象；四是国家应多出台相关法律法规，部门单位要依法办事，监督还须强有力的制度后盾做保障，确保有法可查，有法可依。

　　总之，干部选用是一件非常严肃的事情，来不得半点“人情味”，人情化的程序，只会使干部走向罪恶的深渊，百害无一利！(刘晓阳/文 赵晓慧/整理)

关键词：长城网评,干部选用,人情化