群众当"考官" 正定选拔干部实行“大评委制”

　　长城网石家庄1月26日讯(冯素琴 成玉红 张贵香)“让我们乘着十八大东风，凝聚自身正能量，建设幸福美丽新正定！”1月26日，200名由中共正定县委委员、正定县人大代表、政协委员、劳动模范等社会各界人士组成的评委团，认真的为正定县竞争性选拔年轻副科级干部演讲选手打分。

　　据了解，为深入贯彻落实党的十八大精神，深化干部人事制度改革，促进优秀年轻干部脱颖而出，正定县创新选拔机制，面对该县机关、全额事业单位公开选拔年龄在30岁以下，学历为全日制本科以上的副科级干部。这也是该县继青年论坛、党外优秀青年干部竞争选拔啊等工作之后，选人用人制度的又一创新之举。

　　此次选拔年轻副科级干部将从符合条件的32名选手中，根据笔试成绩和演讲成绩综合评选出3名成绩优秀者，按照组织程序安排副科级工作岗位。

　　为了突出选拔工作的公平公正性，正定县在这几次竞争性选拔考试的演讲环节都引用了“大评委制”，把选人用人的权利交给群众，建立了由该县党政机关正职、离退休老干部、先进人物、劳动模范等600人组成的评委库，每名成员都按类别随机编号。在选拔考试时，工作人员从评委库中随机抽取200名评委评委作为考官。每名选手演讲完毕后，200名评委当场打分，由选手抽签确定100名评委评分有效，并当场公布成绩。

　　“大评委制”真正实现了“由少数人选人向多数人选人，选多数人认可的人”的转变，保证了选人用人的公平、公正、阳光、透明，使被选上的人“硬气”，没选上的“服气”。目前，该县共有26名干部通过“大评委”们的检验，走上副科级岗位。