河钢唐钢：“送温暖”活动架起关爱“连心”桥

　　长城网唐山2月10日讯（张静 记者 邢丁）对河钢唐钢物流公司职工康建宏来说2015年的温暖记忆很多很多，“自我患病以来，得到了企业各级组织的多重关怀，同时，我的孩子也受到了金秋助学的资助。”像康建宏一样众多的职工从不同方面享受着企业多样救助。

　　2015年，在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，河钢唐钢不断健全关爱保障长效机制，积极筹措专项资金，大力开展“送温暖”、“双服务”等活动，组织职工全员体检，开展职工暑期休养，深化大病帮扶救助，努力使关爱帮扶工作贯穿全年。多层次、多形式的关爱实事，使全体河钢唐钢人感受着“家人”般的关爱与温暖。

　　“送温暖”活动架起关爱“连心”桥

　　一直以来，河钢唐钢对“送温暖”工作十分重视，把送温暖工作作为增强企业凝聚力、维护企业和谐稳定的重要内容，最大限度地满足和保障职工利益。

　　2015年，河钢唐钢加大对职工的关爱力度，广泛开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，慰问范围覆盖了离退休职工、工亡、震亡职工遗属、困难职工及各级劳模、一线生产骨干。各单位累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还从送资金、送物品拓展到送服务、送祝福，不仅将衣物、米、面、油等御寒物品和生活用品，还用电话、短信把问候送到职工家中。形式多样的送温暖活动，畅通了企业与职工传递情感的渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

　　全员体检为职工健康“保驾护航”

　　河钢唐钢把为职工“送健康”作为2015年为职工办实事的一项重要内容，用八个多月的时间为职工进行健康体检，并专门为每名职工安排了彩超、DR胸片、生化十项等项目的体检，同时，为女职工调整安排了液基、HPV、甲状腺筛查，为每名参检职工提供免费早餐，让每名职工享受更周到的服务。

　　经统计，全年累计有26562名职工参检，其中女职工6598人，参检率达到93%。本次体检更加注重职工的后期保健服务，不仅在短时间内为每位参检职工出具了健康体检报告，建立了健康档案，还对检查出急重症的职工进行全程跟踪随访。同时，积极普及健康知识，传播健康理念，极大地提高了职工的健康观念，有效地为职工健康“保驾护航”。

　　“双服务”活动用心呵护到身边

　　“为生产服务，为职工服务”是河钢唐钢保障暑期生产、关爱职工生活的重要举措，河钢唐钢坚持每年暑期开展“双服务”系列活动，用精心服务为职工提供后勤保障。各级组织根据一线职工需求，为高温岗位添置微波炉、冰柜、饮水机、电风扇等各种防暑降温设施900余台套，送西瓜、西红柿等瓜果20余万斤。

　　为促进后勤服务水平的提高，河钢唐钢工会还在后勤系统组织开展了后勤服务“窗口”竞赛，各参赛单位完善细化管理措施，引导和督促各服务窗口提升标准，更新理念，努力确保饭菜质量、冷饮供应、车辆停放、医疗巡诊等各项服务得到进一步提升，为职工提供了尽心竭力的服务。

　　精准帮扶助困难职工度“难关“

　　“企业越困难越要关注好困难职工的生活”，这是河钢唐钢各级

　　领导的理念。2015年，河钢唐钢拨付困难补助专款用于对生活困难职工和患大病职工的救助。累计为1499名困难职工补助40.15万元，为322名患大病职工或直系亲属给予医疗补助64.78万元。为职工办理医疗补贴3400多人次，补贴费用430多万元。“金秋助学”活动为100名困难职工子女发放助学金20.41万元。为377名患病职工发放重大疾病医疗互助款123.91万元。193名困难职工信息全部录入全总困难职工帮扶管理系统，实现了帮扶工作全覆盖。各级工会组织也积极通过各种方式，传递企业的关怀和厚爱，为困难职工抗御风险构筑了坚实的屏障。

　　职工休养激励职工促发展

　　2015年，河钢唐钢继续把疗休养工作为凝聚职工力量、调动职工的积极性的有效载体，为休养活动的开展提供了坚实资金保障。

　　2015年暑期，河钢唐钢全面组织开展了北戴河休养活动。为进一步丰富和活跃职工在北戴河休养期间的生活，每期休养都增加了培训和赴集发生态园游览观光等内容。每周结合职工岗位特点分别安排了形势任务和安全教育、七巧板拓展训练、心理疏导讲座、法律知识培训等课程，设置互动抢答环节增强培训效果，让职工得到了放松和休息。先后组织一线生产骨干、劳模、科技人员等4000余人次到北戴河休养。

关键词：河钢,唐钢,帮扶,职工