冰封之下春潮涌 ——2017年冀中能源邯矿集团转型发展报告

邯矿集团转型提升专题讲座。 邯矿集团供图

    “坐下来”提素质，培育转型发展新骨干

　　企业的竞争就是人才的竞争。公司决策者深知：转型大业，关键在人。

　　如果说，“严实”教育解决的是“不为”问题；那么，“学习充电”则是解决“不会”的问题。8月份以来，集团公司相继开展了企业历史上规模空前的多层次、多专业干部职工“素质提升工程”。

　　8月16日上午，北京大学教授李义虎就“‘一带一路’倡议及国家战略”所作的专题讲座，正式拉开了集团公司“助力企业转型发展，管理人员素质提升”系列讲座的序幕。不到20天时间里，先后邀请专家教授进行了八场高端讲座，现场听讲的各级管理人员2300多人次。

　　在8月14日到9月9日，集团公司举办了建企以来重视程度最高、师资力量最强、教学内容最丰富、学习管理最严格的三期优秀青年人才培训班，240名青年学员在公司教培中心进行了封闭式培训。培训结束后，20名优秀青干班学员组成的考察团驱车4000公里，先后奔赴山西文水、延安、鄂尔多斯等地进行了考察学习。

　　此后，分专业、多层次的学习培训活动持续展开。9月份，2期170多人次的财会人员培训开班，旨在进一步提升相关业务人员税务风险防控意识和业务素质能力；11月6日，为期6天共107人参加的集团公司法律事务培训班举办，为集团公司下一步组建专业法律团队奠定了人才基础；11月下旬，两期矿处级领导干部十九大精神培训班在公司招待处举办。

　　12月4日开始，两期优秀中青年素质提升培训班在公司招待处开班，每期参训学员近110人。首期开班仪式上，赵鹏飞董事长亲自作动员报告；培训期间，为学员讲十九大精神专题党课，又带领公司领导班子成员与学员集体合影留念；结业时，在身患感冒的情况下，赵鹏飞董事长从下午3点一直与学员座谈到晚上7点半。学员们踊跃发言，董事长激情作答，四个小时面对面交流，大家仍感意犹未尽……一系列举措折射出公司领导对企业转型发展人才的渴望与期盼。

　　请进来专家授课，走出去参观取经。8月8日，郭二庄矿30多名管理人员到峰峰梧桐庄矿参观学习；8月13日，云驾岭矿党政主要领导带领安监技术调度及区队负责人40余人前往峰峰羊东矿“拜师取经”；10月5日，阜平公司开掘、机电专业24名职工走进邢台东庞、邢东两矿，学习综掘机的使用操作维修技能。“采煤矿长必须会开采煤机、会拉支架，开掘矿长必须会开综掘机、挖装机。”赵鹏飞董事长在各矿调研时多次强调，其目在于以上率下提升操作技能，增强大家“走出去”本领。

　　治企之道，首在用人。集团公司注重完善选人用人机制，打通人才选拔成长渠道，不拘一格降人才。下半年集团公司制定出台了《专业技术职务评聘分离》《工人身份从事管理工作人员聘任》等制度办法，使专业技术人才学有所用、用有所长。注重对青年优秀人才的培养选拔，为想干事、能干事、干成事的青年人搭建成长平台。有6名青干班学员被提拔重用。其中，张海洋等3名青年才俊分赴仙泉、新星、平定窑等煤矿托管项目一线，为企业转型发展施展聪明才智、奉献青春年华。